Praca: Niania opiekunka dziecka. 127.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Praca na pół etatu Praca: Przedszkole pół etatu. 127.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Praca: Niania opiekunka w Gdańsku. 110.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Praca na pół etatu. Raport. Gdańsk. 7 dni Szukam pracy na pół etatu albo dorywczo ,(jako opiekunka dla dzieci, pomoc domowa,roznoszenie ulotek i nie tylko),każdą propozycje rozważę . Najlepiej okolice Bałtycka/Głowna/ Koziegłowy. Praca: Pół etatu w Toruniu. 128.000+ aktualnych ofert pracy. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Konkurencyjne wynagrodzenie. Informacja o pracodawcach. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz! Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd. Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak udzielić zwolnienia na opiekę w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku? Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę? Jest problem! MRPiPS wyjaśnia Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy (dalej: pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo dwóch dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik w pierwszym wniosku o jego udzielenie złożonym w danym roku kalendarzowym. Zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Przepis ten określa zasadę ustalania wymiaru zwolnienia w przypadku osób zatrudnionych na część etatu, nie reguluje jednak sposobu obliczania jego wymiaru w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Polecamy: Zasiłki, urlopy, zwolnienia – nowe prawa rodziców Zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z uwagi na brzmienie przepisu, który wskazuje, by przy udzielaniu tego uprawnienia jego wymiar był proporcjonalny do wymiaru czasu pracy pracownika, oraz ze względu na brak ustawowego określenia algorytmu obliczania tego zwolnienia należy przyjąć konieczność każdorazowego korygowania jego wymiaru (tj. zmniejszenia lub zwiększenia) w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru etatu. W podanym przypadku trzeba oddzielnie obliczyć wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia w okresie, w którym był zatrudniony na 1/3 etatu, i oddzielnie w okresie, gdy pracował na 3/4 etatu, a następnie odjąć już wykorzystaną liczbę godzin. Przy zatrudnieniu na 1/3 etatu... W okresie od stycznia do maja br., kiedy pracownik pracował na 1/3 etatu, przysługiwało mu zwolnienie w wymiarze 6 godzin (16 godzin x 1/3 etatu = 5,33 godziny, po zaokrągleniu w górę do pełnej liczby godzin). Jest to wymiar przysługujący pracownikowi zatrudnionemu cały rok w wymiarze 1/3 etatu. Jeżeli do maja br. pracownik wykorzystał 2 godziny tego zwolnienia, to oznacza, że do wykorzystania zostały mu 4 godziny. ...i na 3/4 etatu Jeśli w okresie od czerwca do grudnia 2016 r. pracownik jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu, to w tym okresie nabywa prawo do zwolnienia w wymiarze 12 godzin (16 godzin x 3/4 etatu). Od tego wymiaru należy odjąć liczbę już wykorzystanych w danym roku godzin. Oznacza to, że do wykorzystania pracownikowi temu pozostało jeszcze 10 godzin (12 godzin – 2 godziny wykorzystane w lutym br.). Niższa dobowa norma Część pracowników obowiązują niższe normy czasu pracy niż określone w Osiem godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to np. pracowników niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, których czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo (art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych). Także tym pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy z art. 188 w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin. Zatem mimo że wymiar czasu pracy pracownika wynosi 7 godzin na dobę, może on wykorzystać w sumie 16 godzin zwolnienia od pracy w trakcie roku kalendarzowego. Dotyczy to również wszystkich innych pracowników mających niższe normy czasu pracy. Kodeks nie przewiduje bowiem przeliczania wymiaru tego zwolnienia na godziny zależnie od dobowej normy czasu pracy obowiązującej pracownika. ⒸⓅ Podstawa prawna - Art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). - Art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.). Zobacz serwis: BHP Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania Kto może dostać zwolnienie na chore dziecko?Zwolnienie od pracy na chore dziecko przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W opinii Sądu Najwyższego nie jest możliwe dostatecznie ścisłe i wyczerpujące wyliczenie członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Okoliczność taka ma miejsce, ze względu na złożoność sytuacji faktycznych występujących w życiu, zależnych niejednokrotnie od warunków środowiska czy specyfiki danego zawodu. Dlatego oceny takiej należy dokonywać zawsze na podstawie konkretnego się jednak, że opieki nie mogą zapewnić inni członkowie rodziny, którzy są:całkowicie niezdolni do pracychorzyniesprawni fizycznie lub psychicznie ze względu na wiekoraz którzy są:pracownikami odpoczywającymi po pracy na nocnej zmianieosobami prowadzącymi działalność pozarolniczą, nie mogącymi regulować swojego czasu pracy w sposób dowolny (ma ustalone godziny pracy)osobami wykonującymi w tym czasie czynności na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło które prowadzą gospodarstwo rolneosobami nie zobowiązanymi do sprawowania opieki na podstawie przepisów kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli osoby takie odmawiają sprawowania opieki – czyli np. babcia i dziadekL4 w ciąży – wszystko co powinnaś wiedzieć, zanim pójdziesz na zwolnienie – przeczytaj Zatem, jeżeli opiekun dziecka zamieszkuje z jedną z wyżej wymienionych osób, to sprawuje osobistą opiekę nad chorym dzieckiem i w związku z tym przysługuje mu prawo do zwolnienia na chore dziecko. Wskazane powyżej ograniczenia nie dotyczą opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2. Wtedy zwolnienie od pracy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić ZUS może wypłacić zasiłek opiekuńczy?Rodzic lub opiekun, który jest ubezpieczony obowiązkowo lub dobrowolnie, może uzyskać zwolnienie z pracy, jeśli musi sprawować osobistą opiekę nad chorym dzieckiem. Podczas takiego zwolnienia Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca mu zasiłek opiekuńczy. Uprawnionymi do zasiłku opiekuńczego poza pracownikami (bez względu na ich wymiar etatu) są m. in. osoby prowadzące działalność na dziecko zdrowe i chore – komu przysługuje i w jakim wymiarze? Zwolnienie przysługuje na dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci adoptowane oraz dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie, w wymiarze:do 60 dni w ciągu roku, jeżeli dziecko nie ukończyło jeszcze 14 latdo 14 dni w ciągu roku, jeżeli dziecko ukończyło 14 lat i pozostaje nadal we wspólnym gospodarstwie domowym z bez względu na wymiar etatu opiekun ma prawo do wykorzystania odpowiednio 60 lub 14 dni w ciągu roku. Ponadto, zwolnienie w powyższym wymiarze przysługuje bez względu na liczbę 1 – jedno z rodziców pracuje na niepełny etat:Pracownica jest zatrudniona na niepełny etat i pracuje 3 dni w tygodniu, wraz z mężem, zatrudnionym na cały etat, wychowują dziecko w wieku 9 lat. Gdy dziecko zachoruje, pracownikowi zatrudnionemu na cały etat nie przysługuje zasiłek opiekuńczy w dni, w które matka dziecka sprawuje nad nim osobistą opiekę, czyli np. nie przysługuje w pozostałe dwa dni, w których matka nie 2 – chore dziecko w wieku do lat 2:Pracownik złożył zaświadczenie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 1,5-letnim synem. Żona pracownika jest bezrobotna i stale opiekuje się dzieckiem. Pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy, ponieważ brak możliwości opieki przez innego członka rodziny nie jest wymagany w przypadku chorego dziecka do lat 3 – dziadkowie nie wyrażają zgody na opiekę:Pracownica mieszka z partnerem i ich 5 letnim dzieckiem. W okresie choroby dziecka, ojciec dziecka jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, i nie może sprawować nad nim osobistej opieki. Razem z parą mieszkają również rodzice pracownicy, odmówili oni jednak podjęcia opieki nad chorym dzieckiem. W takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad chorym dzieckiem, gdyż nie ma osoby, która mogłaby podjąć się opieki. Zgodnie z przepisami kodeksu rodzinnego dziadkowie dziecka nie są zobowiązani do sprawowania opieki nad 4 – brak relacji prawnej między opiekunem a dzieckiem:Pracownica mieszka z partnerem i jego 11 letnim dzieckiem z innego związku. Pracownica nie przysposobiła formalnie dziecka ani formalnie nie przyjęła go na wychowanie i utrzymanie. Dziecko zachorowało i pracownica złożyła wniosek o wypłatę zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad nim. Pracownica nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego na to dziecko, gdyż nie istnieje prawna relacja między nią a 5 (dostępny na stronie ZUS) – okres zasiłkowy:Pan Krzysztof prowadzi działalność gospodarczą i opłaca dobrowolną składkę chorobową. Jego żona pracuje na etacie. Mają dwójkę dzieci w wieku 5 lat i 16 lat. Pan Krzysztof i jego żona w tym roku kalendarzowym pobrali już zasiłek opiekuńczy łącznie za 45 dni, w tym 10 dni na starsze dziecko (które ma więcej niż 14 lat). W październiku ponownie zachorowało jedno z dzieci. Opieka nad chorym dzieckiem trwała 12 dni. Pan Krzysztof chce wnioskować o wypłatę zasiłku opiekuńczego. Jeżeli opieka dotyczyła młodszego dziecka (5 lat), Pan Krzysztof otrzyma zasiłek za całe 12 dni, gdyż (45+12) dni nie przekracza limitu 60 dni. Jeżeli jednak opieka dotyczyła dziecka starszego (powyżej 14 lat), Pan Krzysztof otrzyma zasiłek opiekuńczy jedynie za 4 dni. Z 14-dniowego limitu małżeństwo wykorzystało już bowiem 10 dni. Na dziecko powyżej 14 lat, pozostało im do wykorzystania tylko 4 dni. Te 4 dodatkowe dni doliczą się również do ogólnego limitu 60 dni, w związku z czym ilość wykorzystanych dni będzie wynosić 45+4 czyli 49 dni, w tym 14 dni na dziecko powyżej 14 prawna:art. 189 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 1666).art. 32-35 ustawy z 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2016 r. poz. 372).Zdjęcie: Pixabay Spodobał Ci się artykuł? Podziel się z innymi:

opiekunka na pół etatu